Yeni Gelişme
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (“Yönetmelik“), 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İlgili Yönetmelik metnine buradan ulaşabilirsiniz.
Yönetmelik, hibrit çalışma modelini düzenleyen açık bir hüküm getirmesi bakımından önem taşımaktadır. Yönetmelik’e göre, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilecek olması durumunda, çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile uygulanacak çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açık ve yazılı şekilde düzenlenmesi gerekecektir.
Yönetmelik Ne Getiriyor?
Bu düzenleme, hibrit çalışma modelinin Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında açıkça tanınmasını sağlamayı amaçlamakta olup özellikle çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin, işveren ile çalışan arasında akdedilecek yazılı bir anlaşma ile belirlenmesini zorunlu kılmaktadır.
Sonuç
Yönetmelik’in yürürlüğe girmesiyle birlikte işverenlerin, uzaktan çalışmaya dair sözleşmelerini gözden geçirerek, gerektiği ölçüde hibrit çalışmaya dair gerekli düzenlemeleri yapmalarını öneririz.
