Yeni Gelişme
Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunda, analık ve babalık izinlerine yönelik önemli düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7578 sayılı Kanun (“Kanun“) kabul edildi. Kanun 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanmış ve aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. İlgili Kanun metnine buradan ulaşabilirsiniz.
Kanun’da, toplam analık izni süresi ile doğum öncesi çalışılabilecek süre ve babalık izni süresinin artırılması, ayrıca koruyucu ailelere yönelik düzenlemeler yer almaktadır.
Kanun Neler Getiriyor?
- Analık İzni Süresine İlişkin Düzenleme: Kadın çalışanların doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltilmiştir. Böylece ilgili kadın çalışan, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izinli sayılacaktır. Kadın çalışan, talep etmesi hâlinde ve sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporu ile belgelemesi şartıyla, doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecektir. Bu sayede, doğum öncesi kullanılmayan 6 haftalık izin süresi, doğum sonrası izin süresine eklenebilecektir.
- Babalık İznine İlişkin Düzenleme: Erkek çalışanlara eşlerinin doğum yapması hâlinde tanınan ücretli babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmıştır.
- Koruyucu Ailelere İlişkin Düzenleme: Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olanlara, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecektir.
- Geçiş Hükmü: Kanun’daki analık izni sürelerine ilişkin düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuat uyarınca öngörülen analık izni süresi sona ermiş olmakla birlikte, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren hesaplanan 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla henüz tamamlamamış olan çalışanlara; Kanun’un yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde işverenlerinden talepte bulunmaları hâlinde, 8 hafta ilave analık izni verilmesi öngörülmüştür.
- Yürürlük Tarihi: Yukarıda belirtilen değişikliklerin, Kanun’un Resmî Gazete’de yayınlanması ile birlikte yürürlüğe gireceği düzenlenmiştir.
Sonuç
İşverenlerin, Kanun’un Resmî Gazete’de yayımlanma tarihi itibariyle analık ve babalık izni politikaları ile uygulamalarını gözden geçirmeleri ve özellikle analık izni hesaplamaları ile geçiş sürecine ilişkin başvurular bakımından gerekli uyum adımlarını atmaları önem arz etmektedir.
