Yeni Gelişme
24 Temmuz 2025 Tarihli ve 32965 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair 7555 Sayılı Kanun (“Kanun”) ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda (“İş Kanunu”) bazı değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler 24 Temmuz 2025 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
Kanun Değişikliği Neleri Değiştiriyor?
Kanun ile, daha önce yalnızca yazılı olarak yapılabileceği düzenlenen İş Kanunu kapsamındaki bildirimlerin, işçinin yazılı kabulü şartıyla kayıtlı elektronik posta (“KEP”) sistemi üzerinden de yapılabilmesi öngörülmektedir. Kanun, iş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimleri bu kapsamın dışında tutmuştur.
Kanun’a göre KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işverenler tarafından karşılanacaktır.
Sonuç
İşverenlerin, çalışanlardan önceden yazılı onay almak suretiyle KEP sistemini bir bildirim aracı olarak kullanmaya başlaması veya bu kullanımı sürdürmesi, süreçlerin dijitalleştirilmesi açısından faydalı olacaktır. Ancak, düzenlemeye ilişkin kimi belirsizliklerin (örneğin işverenin hangi maliyetleri karşılayacağı gibi) ilgili ikincil mevzuatın yayımlanmasının ardından netlik kazanacağını öngörmekteyiz.
