Yeni Gelişme
14 Temmuz 2025 Tarihli ve 32956 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun Değişikliği“) ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda (“İş Kanunu“) bazı değişiklikler yapılmıştır. Bu değişiklikler 14 Temmuz 2025 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
Kanun Değişikliği Neleri Değiştiriyor?
A. Turizm Sektöründe Çalışanların Hafta Tatiline İlişkin Değişiklik
Kanun Değişikliği ile, turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde görev yapan çalışanların, yedi günlük zaman dilimi içinde hak kazanacakları 24 saatlik hafta tatilinin, çalışanın yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içerisinde kullandırabileceği öngörülmüştür. Bir başka deyişle, turizm işletme belgeli konaklama tesislerinde görev yapan çalışanlar için, haftada bir hafta tatili izni kullanılacağına dair genel kurala istisna getirilmektedir.
Bu halde, işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmayacaktır. Çalışan, verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilecektir.
B. İdari Para Cezalarının Uygulanmasına İlişkin Değişiklik
Kanun Değişikliği ile, daha önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’nce verilen, İş Kanunu’ndan kaynaklanan idari para cezalarının, bundan böyle doğrudan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nce verileceği hüküm altına alınmıştır. Aynı şekilde, İş Kanunu’nun engelli ve eski hükümlü çalıştırma ve iş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık sebebiyle uygulanacak idari para cezalarının da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından düzenleneceği; birden fazla ilde işyeri bulunan işverenler açısından ise söz konusu cezaların, işyerlerinin merkezinin bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nce uygulanacağı öngörülmüştür.
Sonuç
İşverenlerin yeni düzenlemelere uyum sağlayabilmeleri için, insan kaynakları ve idari süreçlerini gözden geçirmeleri önem arz etmektedir
